Functional Consultant SR ⎯ SAP SuccessFactors RCM e RMK

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Quem Somos

A EPI-USE é a maior e mais experiente especialista em RH e Folha de Pagamento da SAP. Projetamos, construímos e implementamos sistemas para corporações multinacionais grandes e complexas. Atuamos com SAP SuccessFactors, SAP HCM, SAP BTP, SAP S/4HANA, WorkForce Software, ServiceNow, Process Mining, computação em nuvem (AWS) e ERP.

Fazemos parte do groupelephant.com, empregando mais de 3.700 pessoas em 40 países.

Somos certificados como uma das Melhores Empresas para Trabalhar pelo Great Place to Work (GPTW).

Saiba mais em: epiuse.com.br, groupelephant.com e erp.ngo.

✨ Por que fazer parte da EPI-USE Brasil?

• Participação em projetos com grandes clientes e alto impacto no mercado
• Time premiado e referência em soluções SAP HXM
• Tecnologias de ponta como SAP S/4HANA, ERP, SAP BTP, SuccessFactors, WorkForce, ServiceNow e muito mais
• Reconhecimento como Great Place to Work e por excelência em entrega
• Cultura colaborativa, com foco em inovação e desenvolvimento profissional

🌍 Valorizamos a diversidade em todas as suas formas e incentivamos candidaturas de pessoas de todas as origens, identidades de gênero, raças, culturas, crenças, religiões, orientações sexuais e de pessoas com deficiência (PCDs). Aqui, cada talento é reconhecido e todos têm a oportunidade de se destacar!

Sobre a Oportunidade

• Início: Imediato
• Duração: Prazo indeterminado
• Tipo de Contrato: PJ Mensalista + Incentivos
• Atuação full-time, com disponibilidade para prestação dos serviços durante o horário comercial.
• Modelo de Trabalho: Remoto

Descrição dos Serviços

Atuar como consultor funcional sênior em projetos de implementação, rollout, sustentação e melhorias dos módulos Recruiting Management (RCM) e Recruiting Marketing (RMK) do SAP SuccessFactors.

Conduzir workshops com áreas de negócio, RH, TI e stakeholders globais, realizando levantamento detalhado de requisitos, mapeamento de processos e desenho de soluções aderentes às melhores práticas SAP.

Configurar, parametrizar e testar todos os componentes dos módulos RCM e RMK, garantindo alinhamento às políticas de recrutamento, experiência do candidato e estratégias de employer branding.

Desenhar e documentar fluxos de processo, especificações funcionais (BPML, BBP), roteiros de testes, manuais de usuário e materiais de treinamento.

Apoiar integrações, incluindo:

• Recruiting → Employee Central (Admissão Digital)
• RCM ↔ RMK (Data Feed, CSB, Landing Pages, Talent Community)
• Integrações com plataformas de vaga (APIs, SSO, Job Boards, Tracking)
• Liderar a definição de jornadas de candidato e recrutador, bem como estratégias de atração, divulgação de vagas, SEO e otimização de conversão no RMK.

Apoiar atividades de change management, incluindo treinamento de usuários-chave, validação de processos e acompanhamento de go-live.

Atuar de forma consultiva, propondo melhorias, aceleradores e direcionamentos estratégicos para aprimorar a operação global de recrutamento.

Experiência comprovada em projetos end-to-end de SAP SuccessFactors – módulos RCM e RMK
Vivência em cenários complexos, ambientes multinacionais e projetos de transformação digital de RH

Conhecimentos Profundos Necessários
Para RCM (Recruiting Management):

• Recrutamento ponta a ponta
• Requisições e templates (JRB)
• Offer Letter, Offer Approval e Approval Workflows
• Candidate Profile e Application
• Agency Management
• Talent Pipeline e Status Sets
• Regras de negócio (BCUI)
• Admissão Digital (integração RCM → EC)
• Job Posting e integrações com boards

Para RMK (Recruiting Marketing):

• Career Site Builder (CSB) – estrutura, componentes, branding e acessibilidade
• Talent Community e Data Capture Forms (DCF)
• Landing Pages e microsites
• SEO e otimização de tráfego
• Analytics (RMK Dashboard)
• Integração RCM ↔ RMK (Provisioning, Site Links, Mapping)

Benefits