Support Consultant Senior SAP HCM e-Social

Junte-se à EPI-USE e Faça a Diferença!

Quem Somos

A EPI-USE é a maior e mais experiente especialista em RH e Folha de Pagamento da SAP. Projetamos, construímos e implementamos sistemas para corporações multinacionais grandes e complexas. Atuamos com SAP SuccessFactors, SAP HCM, SAP BTP, SAP S/4HANA, WorkForce Software, ServiceNow, Process Mining, computação em nuvem (AWS) e ERP.

Fazemos parte do groupelephant.com, empregando mais de 3.700 pessoas em 40 países.
Somos certificados como uma das Melhores Empresas para Trabalhar pelo Great Place to Work (GPTW).
Saiba mais em: epiuse.com.br, groupelephant.com e erp.ngo.

✨ Por que fazer parte da EPI-USE Brasil?

Participação em projetos com grandes clientes e alto impacto no mercado
Time premiado e referência em soluções SAP HXM
Tecnologias de ponta como SAP S/4HANA, ERP, SAP BTP, SuccessFactors, WorkForce, ServiceNow e muito mais
Reconhecimento como Great Place to Work e por excelência em entrega
Cultura colaborativa, com foco em inovação e desenvolvimento profissional
🌍 Valorizamos a diversidade em todas as suas formas e incentivamos candidaturas de pessoas de todas as origens, identidades de gênero, raças, culturas, crenças, religiões, orientações sexuais e de pessoas com deficiência (PCDs). Aqui, cada talento é reconhecido e todos têm a oportunidade de se destacar!

Sobre a oportunidade

Estamos em busca de um Consultor SAP RH (HCM) Sênior, com sólida experiência em Folha de Pagamento Brasil e eSocial, para atuar em sustentação (suporte) e evolução do ambiente SAP, garantindo conformidade legal e estabilidade operacional dos clientes.

O profissional será referência técnica para temas críticos de legislação trabalhista, folha, encargos e integrações com governo.

1.       Requisitos Obrigatórios SAP RH e-Social

1.1. Formação e Idiomas

Formação superior em Administração, Sistemas de Informação, RH, Contabilidade ou áreas correlatas
Inglês técnico (leitura e compreensão de documentação SAP)
Desejável espanhol em ambientes multinacionais

 1.2. Experiência Profissional

Mínimo de 7–10 anos de experiência em SAP HCM
Atuação comprovada como Consultor Sênior
Experiência em:Implantações completas (end-to-end) de SAP HCM
Projetos de eSocial (implantação, correções, saneamento e evolução)
Suporte AMS (nível 3 / especializado)
 
2. Conhecimento Técnico em SAP HCM

Domínio aprofundado dos principais módulos:

PA – Administração de Pessoal
PY – Folha de Pagamento Brasil
OM – Estrutura Organizacional
TM – Gestão de Tempo
Benefícios
Cálculo de encargos legais brasileiros
Conhecimentos adicionais importantes:

Integração HCM ↔ FI
Desenho e manutenção de infotipos
User Exits / BADIs funcionais
Debug funcional básico (leitura de código ABAP)
 
3. Especialização em eSocial (Requisito Crítico)

Conhecimento profundo da legislação trabalhista e previdenciária brasileira

Domínio dos eventos do eSocial, incluindo:

S-1000, S-1005, S-1010
S-1020, S-1030, S-1050
S-2200, S-2300, S-2205
S-1200, S-1210
S-2299, S-2399

Experiência com:

Saneamento cadastral 
Análise e correção de erros/retornos do eSocial/DIRF (Informe de Rendimentos)
Fechamento mensal e reabertura
Conhecimento dos prazos e impactos legais do não envio ao governo
Atuação em ambientes produtivos com governo (web services)

4. Competências Comportamentais (Soft Skills):

•    Capacidade de atuar como referência técnica
•    Comunicação clara com áreas: 
   o    RH
   o    Jurídico
   o    Folha
   o    TI
•    Perfil consultivo e analítico
•    Capacidade de trabalhar sob pressão em períodos críticos (fechamento)
•    Autonomia e liderança técnica
•    Organização e documentação de soluções

Benefits