ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL SENIOR

Contrato CLT, Belo Horizonte On-site

Quer usar seu talento em Desenvolvimento Humano e Organizacional para impactar uma empresa em crescimento real?

Na Construtora Ápia S.A., você será peça-chave na evolução da cultura, liderança e experiência das pessoas.

Somos uma empresa de Construção Pesada com projetos de alto impacto e um ambiente que valoriza protagonismo, simplicidade e resultado. Buscamos um(a) profissional sênior de Desenvolvimento Humano e Organizacional para estruturar, aprimorar e sustentar práticas que façam a diferença no dia a dia da organização.

Procuramos um(a) profissional que combine capacidade analítica, visão de negócio, excelência na condução de processos corporativos de DHO e habilidade para transformar dados e percepções em diagnósticos e recomendações para a liderança.

Principais Responsabilidades
Gestão de Desempenho

  • Planejar, executar e monitorar os ciclos de avaliação de desempenho da organização.
  • Garantir aderência metodológica, cumprimento de prazos e qualidade das avaliações.
  • Apoiar e orientar gestores e colaboradores na utilização das ferramentas e processos de avaliação.
  • Consolidar resultados, elaborar diagnósticos e identificar tendências, riscos e oportunidades de desenvolvimento.
  • Elaborar materiais e apresentações executivas para discussão dos resultados junto às lideranças.
  • Propor e implementar melhorias contínuas no processo de gestão de desempenho.

Jornada do Colaborador

  • Conduzir entrevistas de acompanhamento durante o período de experiência com colaboradores e gestores.
  • Realizar entrevistas de desligamento e consolidar os principais indicadores, causas e tendências identificadas.
  • Elaborar análises críticas e recomendações que contribuam para a melhoria da experiência do colaborador.
  • Monitorar indicadores relacionados à integração, adaptação e retenção.
  • Atuar na melhoria contínua dos principais momentos da jornada do colaborador.

Aprendizagem e Desenvolvimento

  • Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento alinhadas às estratégias e demandas do negócio.
  • Criar, estruturar e implementar trilhas de aprendizagem para diferentes públicos.
  • Desenvolver conteúdos, materiais, apresentações e programas de capacitação com qualidade técnica e visual.
  • Planejar e executar programas de formação técnica, comportamental e de liderança.
  • Atuar como facilitador(a) de treinamentos presenciais, virtuais e híbridos.
  • Avaliar a efetividade das ações de desenvolvimento por meio de indicadores e feedbacks.
  • Transformar demandas das áreas em soluções práticas de desenvolvimento.

Indicadores e Análises

  • Monitorar e analisar indicadores de DHO por meio de dashboards e ferramentas de BI.
  • Elaborar relatórios gerenciais e apresentações executivas.
  • Identificar tendências, oportunidades e riscos relacionados à gestão de pessoas.
  • Apoiar a definição de métricas e indicadores voltados para desempenho, desenvolvimento, experiência e retenção.
  • Garantir a consistência das informações utilizadas pela área.
  • Transformar dados em informações estratégicas para apoiar decisões da liderança e do RH.

Consultoria Interna e Projetos

  • Atuar como parceiro das lideranças nos temas relacionados ao desenvolvimento de pessoas.
  • Orientar gestores sobre feedback, desenvolvimento e gestão de desempenho.
  • Apoiar iniciativas de cultura organizacional, engajamento e desenvolvimento de equipes.
  • Conduzir ou participar de projetos corporativos relacionados à estratégia de pessoas.
  • Planejar, acompanhar e garantir a execução das iniciativas sob sua responsabilidade
Requirements

Requisitos

  • Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
  • Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Educação Corporativa ou áreas afins será considerada diferencial.

Conhecimentos Técnicos

  • Gestão de desempenho e desenvolvimento de talentos.
  • Educação corporativa e metodologias de aprendizagem.
  • Design instrucional e construção de trilhas de aprendizagem.
  • Facilitação de treinamentos e programas de desenvolvimento.
  • Jornada e experiência do colaborador.
  • Indicadores de RH e People Analytics.
  • Power BI ou ferramentas similares.
  • Excel avançado.
  • Construção de apresentações executivas.
  • Ferramentas de criação e comunicação visual (Canva, ou similares).
  • Gestão de projetos e condução de iniciativas corporativas.
Benefits

Como parte do nosso compromisso em proporcionar uma experiência justa, segura e acolhedora, oferecemos os seguintes benefícios:

Plano de Saúde Unimed, tendo como opção: 

UNIFÁCIL Enfermaria (sem desconto na mensalidade para o colaborador), ou; 
UNIPART Enfermaria (verificar desconto antes da adesão), ou;
UNIPART Apartamento(verificar desconto antes da adesão);

*Em todos os casos, a coparticipação, por utilização, será custeada pelo colaborador.
*Em todos os casos, há possibilidade de inclusão de dependentes legais mediante pagamento integral do valor correspondente.
 
Cartão Alimentação ou Refeição de R$320,00, concedido a partir do mês subsequente à admissão.

Cartão Transporte ou Cartão Mobilidade (auxílio combustível): o valor creditado é calculado conforme a quantidade de deslocamentos necessários, com desconto de 6% sobre o salário base ou sobre o valor carregado. O cartão pode ser utilizado em ônibus coletivos, postos de combustível ou em plataformas digitais de mobilidade urbana. 

Seguro de Vida padrão CTT (Convenção Coletiva de Trabalho) 

Plano Odontológico: 100% custeado pelo empregado.

Estacionamento 

Restaurante no local.

by Quickin