Analista de RH- Generalista

💙 Há mais de 20 anos, o Grupo Wish transforma desejos em realidade na hotelaria brasileira.

Somos apaixonados por hospitalidade e estamos sempre crescendo, com 11 hotéis espalhados pelos principais destinos turísticos do país. Do Nordeste ao Sul do Brasil, do corporativo à operação, o nosso DNA é servir com excelência. É assim que vamos nos tornar o maior grupo de hospitalidade do Brasil.

✨ Aqui, nossa cultura STAR brilha todos os dias com:

Simplicidade Criativa: descentralizar, descomplicar e agir com autonomia.
Times Empáticos: pessoas diversas que constroem relações de respeito, transparência e confiança.
Atitude Resolutiva: olhar de dono, coragem e prontidão para encantar clientes e colegas.
Resultados Extraordinários: transformar desejos em resultados para nossos clientes, parceiros, colaboradores e investidores.
E para quem faz parte do nosso time, oferecemos o Wish Equilíbrio, o nosso programa de qualidade de vida que cuida da sua saúde e bem-estar.

Responsbilidades:

1. Recrutamento e Seleção: Apoiar os processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento do perfil com os gestores até a seleção e encaminhamento dos candidatos para admissão.

2. Admissão e Integração: Apoiar os processos de admissão e integração de novos colaboradores, assegurando o cumprimento dos procedimentos internos e a adequada experiência de entrada.

3. Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de treinamento, planejar e executar ações de capacitação e desenvolvimento, acompanhando sua efetividade.

4. Gestão de Pessoas: Orientar colaboradores e lideranças em demandas relacionadas aos processos de RH, políticas internas, desenvolvimento e relações de trabalho.

5. Clima e Engajamento: Planejar e executar ações de clima organizacional, engajamento, reconhecimento e fortalecimento da cultura organizacional.

6. Comunicação Interna e Endomarketing: Gerenciar as ações de comunicação interna e endomarketing, assegurando o alinhamento das iniciativas à cultura e aos valores da organização.

7. Departamento Pessoal: Apoiar as  rotinas de administração de pessoal, incluindo controle de ponto, benefícios, documentação e movimentações de colaboradores, garantindo o cumprimento dos procedimentos e prazos estabelecidos.

8. Indicadores de RH: Monitorar e analisar indicadores de gestão de pessoas, como turnover, absenteísmo, quadro de pessoal, recrutamento e seleção e treinamento, propondo ações de melhoria.

9. Gestão de Processos: Garantir a aplicação das políticas e procedimentos de RH, identificar oportunidades de melhoria e contribuir para a padronização e eficiência dos processos.

10. Cultura Organizacional: Disseminar os valores e diretrizes da organização, promovendo iniciativas que fortaleçam a cultura e o alinhamento dos colaboradores ao propósito institucional.