CLT - Analista de RH Pleno - Porto Alegre/RS

Recrutamento e seleção 
•    Estruturar o processo de R&S para auxiliares, técnicos e mecânicos de climatização e líderes de operações.
•    Montar e manter um banco de talentos online por função e região (RS e SC).
•    Fazer a triagem e organizar as entrevistas com a coordenação de operações e o supervisor.
•    Divulgar e prospectar candidatos (escolas técnicas, indicações, redes profissionais).
Integração, desenvolvimento e retenção
•    Estruturar o onboarding e acompanhar de perto os primeiros 90 dias, garantindo que cada novo colaborador se sinta preparado e acolhido.
•    Levantar com o supervisor as necessidades de treinamento e aplicar programas de T&D.
•    Manter escuta ativa da equipe, com conversas periódicas e pesquisa de clima, levando os resultados à diretoria e propondo ações a partir deles.
•    Desenvolver junto a gestão o plano de carreira e acompanhamento do desenvolvimento do quadro.
•    Conduzir ações de endomarketing e engajamento.
•    Participar de conversas de remuneração e desligamento.
Rotinas de RH e DP
•    Processo de admissão e contratação, em conjunto com a contabilidade.
•    Acompanhamento de folha de ponto, horas extras, programação de férias e gestão de benefícios.
•    Controle de documentos dos colaboradores, NRs e certificados da equipe técnica, com apoio da assistente compartilhada.
•    Acompanhamento de indicadores de RH e de produtividade.