Analista de RH Sênior (HR Business Partner)

Atuar como parceiro estratégico de gestores das áreas administrativas e operacionais, fornecendo suporte consultivo em todas as questões de gestão de pessoas.
Contribuir para a definição e execução de estratégias de desenvolvimento de liderança e competências, alinhadas aos objetivos da empresa e das áreas.
Implementar ações para o fortalecimento da cultura organizacional e sinergia entre as áreas, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e de alto desempenho.
Apoiar processos de gestão de desempenho, planejamento de sucessão e programas de desenvolvimento de talentos.
Conduzir processos de recrutamento e seleção de vagas estratégicas de maneira eficiente e alinhada às necessidades de cada área, promovendo a atração de profissionais.
Facilitar a comunicação e o relacionamento entre a área de RH e os colaboradores, garantindo o engajamento e o bem-estar das equipes.
Participar da implementação de ações de engajamento e retenção de talentos.
Acompanhar e apoiar a estratégia de recrutamento e seleção, incluindo o suporte para a equipe.
Apoiar os gestores durante processos de mudança organizacional, como reestruturações e transformações, minimizando os impactos para os colaboradores e garantindo a adaptação.
Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional, promovendo um ambiente de trabalho positivo e alinhado aos valores da empresa, além de contribuir para o bem-estar e satisfação
dos colaboradores.

Conhecimento em indicadores de gestão de pessoas e experiência no uso de ferramentas de RH (como Gupy, Power BI, etc).
Vivência em processos de recrutamento e seleção, além de um forte entendimento sobre as demandas de diferentes áreas da empresa.
Comunicação verbal e escrita, com capacidade de atuar como facilitadora de processos e mudanças.
Habilidade para trabalhar de forma consultiva com líderes e equipes, sendo capaz de influenciar e apoiar a implementação de mudanças.
Conhecimento em gestão de talentos, desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho, e elaboração de planos de ação estratégicos.

Diferencial: Vir do segmento de construção civil.