Group Product Manager

Liderar, mentorar e escalar um grupo de POs e seus respectivos squads, definindo a visão estratégica e  garantindo a execução de um portfólio de produtos. Sua missão é assegurar que este portfólio gere o máximo de valor para os clientes e impulsione o crescimento e os objetivos estratégicos (OKRs).
 

• Gestão e mentoria: Realizar 1:1s, dar feedback contínuo, desenvolver planos de carreira (PDIs) e contratar novos PMs para o seu grupo.
• Facilitar a definição e comunicação da visão, estratégia e roadmaps para o seu conjunto de produtos, garantindo o alinhamento entre os PMs e com a liderança sênior.
• Acompanhar as métricas-chave (KPIs) de todos os produtos do seu grupo (adoção, engajamento, retenção, receita), identificando riscos e oportunidades.
• Atuar como um facilitador, resolvendo conflitos, negociando trade-offs  complexos, escopos e desobstruindo impedimentos que seus POs não consigam resolver sozinhos.
• Ser o ponto focal de comunicação sobre o progresso e os desafios do seu portfólio para stakeholders diretores, áreas de Vendas, Marketing e CS.
• Liderar investigações sobre novas oportunidades de mercado ou problemas complexos que afetam múltiplos squads, interagindo diretamente com clientes estratégicos.
• Conhecimento sobre concorrência e mercado, a fim de identificar possíveis oportunidades ou GAPs em relação aos nossos produtos;
• Gestão de roadmap e expectativas, ter reuniões recorrentes de discussão com clientes a fim de  apresentar roadmap e coletar inputs para priorização futura.

Conhecimento de procedimentos: 

• Habilidade prática em construir e gerenciar um roadmap de portfólio (múltiplos produtos) que balanceie débitos técnicos, novas funcionalidades e otimizações.
• Experiência em processos de avaliação de desempenho,  definição de metas (OKRs/KPIs) para liderados e condução de rituais de gestão de time.
• Habilidade de estruturar processos para mapear, comunicar e gerenciar expectativas de stakeholders complexos (liderança C-Level, clientes-chave, líderes de engenharia).
• Capacidade de implementar e supervisionar um processo de pesquisa com usuários (quantitativo e qualitativo) de forma rítmica e escalável.
• Experiência em planejar e coordenar lançamentos de produtos complexos em conjunto com Marketing, Vendas e CS. 

Conhecimento cognitivo:

• Capacidade de liderar e inspirar não apenas seus liderados diretos (POs), mas também os squads (designers, engenheiros) e pares, ganhando confiança e alinhamento sem usar autoridade hierárquica.
• Habilidade de enxergar como os diferentes produtos do portfólio da empresa se conectam e como mudanças em um afetam o ecossistema (clientes, sistemas legados, outros squads).
• Conforto em lidar com problemas complexos, mal definidos e com 
  informações incompletas, decompondo-os em partes gerenciáveis para seus times.
• Capacidade de ir além das métricas de vaidade, usando dados (e a ausência deles) para fundamentar decisões difíceis e trade-offs estratégicos.
• Habilidade de adaptar sua comunicação de forma clara e concisa para diferentes  públicos: desde uma apresentação executiva para o board até uma discussão técnica com engenheiros.

Conhecimento empírico: 

• Necessária experiência prévia comprovada liderando times de produto (ex: como GPM, Lead PM ou Head of Product).
• Vivência direta na contratação, gestão e desenvolvimento de outros Product Managers.
• Histórico de trabalho com produtos de software vendidos como serviço para outras empresas.
• Ter gerenciado produtos em diferentes fases (lançamento, crescimento, maturidade e declínio).