Tech Recruiter Sênior

Curitiba Hybrid

Com mais de 40 anos de história, somos pioneiros e especialistas no segmento de empréstimos consignados. E também, em investimentos de renda fixa e variável com o Paraná Banco Investimentos.

Oferecemos empréstimos com segurança e transparência para quem deseja quitar dívidas maiores, investir em algo ou realizar um sonho. Com o propósito transformar soluções financeiras em sorrisos!

E o que nos torna especiai:

  • Somos apaixonados pelo sorriso: Buscamos as melhores experiências para os nossos clientes, valorizamos as pessoas e somos apaixonados pela empresa.
  • Somos inovadores e buscamos simplicidade: Testamos, aprendemos e pensamos sempre em melhorias contínuas.
  • Somos flexíveis e promovemos mudanças: Cultivamos a adaptabilidade como virtude, incentivando e promovendo constantes transformações para alcançar o melhor de cada jornada.
  • Somos guiados por dados: Os nossos objetivos são claros, se não podemos medir, não podemos fazer. Somos direcionados pela eficiência e aproveitamos ao máximo os recursos disponíveis. 

Nossas vagas são destinadas à todas as pessoas! Sem distinção de gênero, raça, cor, idade, orientação sexual ou etnia.

Responsabilidades e atribuições:

  • Colaborar com líderes de equipe para entender as necessidades de contratação e desenvolver estratégias de recrutamento eficazes;
  • Desenvolver perfis de cargos detalhados, incluindo competências técnicas e comportamentais;
  • Realizar entrevistas detalhadas para avaliar tanto habilidades técnicas quanto traços comportamentais;
  • Aplicar e interpretar testes de personalidade e comportamento;
  •  Analisar currículos, portfólios e resultados de testes para determinar a adequação dos candidatos;
  •  Fornecer feedback construtivo aos candidatos e manter comunicação regular durante o processo de recrutamento;
  • Trabalhar em estreita colaboração com gerentes de contratação e equipes técnicas para identificar as necessidades específicas;
  • Manter-se atualizado com as tendências de recrutamento, testes comportamentais e desenvolvimentos no setor de tecnologia;
Requirements

Resultados esperados:

  • Contratação de profissionais alinhados às necessidades técnicas e culturais da equipe;
  • Processos seletivos ágeis, transparentes e centrados na experiência do candidato;
  • Redução do tempo de contratação e aumento da assertividade nas escolhas;
  • Fortalecimento da marca empregadora por meio de práticas de recrutamento inovadoras;
  • Melhoria contínua das estratégias de seleção com base em indicadores e tendências do mercado;

Requisitos obrigatórios:

  • Experiência prévia em recrutamento e seleção, especialmente para vagas técnicas;
  • Domínio de ferramentas de entrevista, análise de currículos e testes de personalidade;
  • Habilidade de comunicação clara e objetiva com candidatos e equipes internas;
  • Capacidade de interpretar demandas e perfis profissionais variados;
  • Atualização constante sobre tendências e práticas do setor de tecnologia;

Requisitos desejáveis:

  • Formação superior completa;
  • Conhecimento avançado em metodologias de avaliação comportamental e técnicas de seleção inovadoras;
  • Experiência com recrutamento para startups ou empresas de tecnologia;

 Modelo de trabalho:

Colaboradores com domicilio em Curitiba e região metropolitana: Híbrido.
Colaboradores de Call Center: Presencial
Colaboradores de outras localidades: Remoto.