Analista de DHO/BP Sênior.

Com mais de 40 anos de história, somos pioneiros e especialistas no segmento de empréstimos consignados. E também, em investimentos de renda fixa e variável com o Paraná Banco Investimentos.

Oferecemos empréstimos com segurança e transparência para quem deseja quitar dívidas maiores, investir em algo ou realizar um sonho. Com o propósito transformar soluções financeiras em sorrisos!

E o que nos torna especiais:

• Somos apaixonados pelo sorriso: Buscamos as melhores experiências para os nossos clientes, valorizamos as pessoas e somos apaixonados pela empresa.
• Somos inovadores e buscamos simplicidade: Testamos, aprendemos e pensamos sempre em melhorias contínuas.
• Somos flexíveis e promovemos mudanças: Cultivamos a adaptabilidade como virtude, incentivando e promovendo constantes transformações para alcançar o melhor de cada jornada.
• Somos guiados por dados: Os nossos objetivos são claros, se não podemos medir, não podemos fazer. Somos direcionados pela eficiência e aproveitamos ao máximo os recursos disponíveis.

Nossas vagas são destinadas à todas as pessoas! Sem distinção de gênero, raça, cor, idade, orientação sexual ou etnia.

Responsabilidades e atribuições:

• Atuar como Business Partner estratégico, alinhando as práticas e iniciativas de Pessoas & Cultura à estratégia organizacional.
• Compreender profundamente o negócio, sua estrutura, objetivos, indicadores e processos, contribuindo de forma consultiva e efetiva para a tomada de decisão das lideranças.
• Apoiar lideranças no desdobramento da estratégia, definição de estruturas organizacionais e dimensionamento de times.
• Realizar diagnósticos organizacionais (liderança, clima, estrutura, processos e capacidade dos times) e desenvolver planos de ação com foco em causa raiz.
• Implementar e acompanhar métricas e indicadores de desempenho, avaliando a efetividade das iniciativas de gestão de pessoas.
• Atuar como consultor(a) interno(a) das lideranças na aplicação das melhores práticas de gestão de pessoas.
• Contribuir ativamente para o desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos.
• Facilitar processos de mudança organizacional, apoiando líderes e times durante as transições.
• Conduzir projetos institucionais e iniciativas estratégicas conectadas às dores do negócio.
• Planejar e executar programas de Desenvolvimento Organizacional, Liderança, Competências e Avaliação de Desempenho.

Resultados esperados:

• Forte alinhamento entre a estratégia de Pessoas & Cultura e os objetivos do negócio.
• Times mais estruturados, engajados e de alta performance.
• Lideranças mais preparadas para gerir pessoas, performance e mudanças.
• Melhoria contínua do clima organizacional e fortalecimento da cultura.
• Tomada de decisão baseada em dados, indicadores e diagnósticos estruturados.
• Execução efetiva de projetos e planos de ação com impacto real no negócio

Requisitos obrigatórios:

• Formação superior em áreas de Humanas ou correlatas.
• Excel em nível intermediário.
• Experiência com estruturação e execução de movimentações organizacionais e design de estruturas.
• Capacidade analítica para coletar, analisar e interpretar dados, transformando informações em soluções práticas.
• Conhecimento dos principais subsistemas de Recursos Humanos (Remuneração, Atração & Seleção, DHO, Performance).
• Experiência em gestão de projetos, melhoria de processos ou atuação como facilitador(a).
• Conhecimento de indicadores, métricas e ferramentas de desenvolvimento e performance.
• Habilidade para gestão de conflitos.
• Vivência com Desenvolvimento Humano e Organizacional.

Modelo de trabalho:

Colaboradores com domicilio em Curitiba e região metropolitana: Híbrido.

Benefits