Analista de DP Sênior
Descrição
A People Meet procura, para seu cliente, uma construtora e incorporadora referência no mercado da construção civil, profissional para atuar nas rotinas de Departamento Pessoal, administração de benefícios, recrutamento e seleção, onboarding e ações de endomarketing, contribuindo para a organização dos processos, conformidade trabalhista e fortalecimento da experiência dos colaboradores.
Principais Atividades
Administrar os processos de admissão, demissão, férias, afastamentos e demais movimentações de pessoal;
Organizar, encaminhar e conferir as informações necessárias ao processamento da folha de pagamento pela contabilidade terceirizada;
Conferir folhas de pagamento, encargos trabalhistas, provisões, rescisões e demais cálculos realizados pela contabilidade;
Gerenciar os benefícios dos colaboradores, incluindo inclusões, exclusões, alterações cadastrais, movimentações e conferência de faturamento;
Administrar vale-transporte, alimentação, planos de saúde, odontológico e demais benefícios oferecidos pela empresa;
Controlar jornadas de trabalho, registros de ponto, banco de horas, horas extras, faltas e afastamentos;
Acompanhar o cumprimento da legislação trabalhista, convenções coletivas e acordos sindicais aplicáveis;
Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento do perfil com os gestores, divulgação de vagas e triagem de currículos até entrevistas e acompanhamento das contratações;
Planejar e executar o onboarding de novos colaboradores, assegurando a integração institucional, apresentação das políticas internas e acompanhamento da adaptação;
Desenvolver e executar ações de endomarketing e comunicação interna, promovendo o engajamento, a integração e o fortalecimento da cultura organizacional;
Organizar campanhas internas, ações de reconhecimento, datas comemorativas e iniciativas de valorização dos colaboradores;
Apoiar a realização de eventos corporativos e ações voltadas ao clima organizacional e à experiência dos colaboradores;
Realizar a interface com a contabilidade, fornecedores de benefícios e demais prestadores de serviços;
Manter atualizados os documentos, cadastros e registros trabalhistas;
Acompanhar obrigações acessórias e recolhimentos trabalhistas em conjunto com a contabilidade terceirizada;
Orientar gestores e colaboradores sobre procedimentos de Departamento Pessoal, benefícios e políticas internas;
Elaborar relatórios e indicadores relacionados ao quadro de pessoal, movimentações, benefícios, absenteísmo e custos trabalhistas;
Contribuir para a padronização e melhoria contínua dos processos de Departamento Pessoal e Recursos Humanos.
Requisitos
Ensino superior em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas;
Experiência consolidada em rotinas de Departamento Pessoal;
Vivência na administração e gestão de benefícios;
Experiência na conferência de folha de pagamento processada por contabilidade terceirizada;
Conhecimento sólido da legislação trabalhista, convenções coletivas e obrigações acessórias;
Experiência com controle de ponto, férias, admissões, rescisões e afastamentos;
Experiência na condução de processos de Recrutamento e Seleção;
Vivência na organização e execução de programas de integração e onboarding;
Experiência no planejamento e execução de ações de endomarketing e comunicação interna;
Domínio do Pacote Office, especialmente Excel em nível intermediário ou avançado.
Desejáveis
Experiência em construtoras, incorporadoras ou empresas do segmento da construção civil;
Conhecimento das particularidades trabalhistas e convenções coletivas aplicáveis ao setor;
Familiaridade com sistemas de gestão de Departamento Pessoal, controle de ponto e plataformas de recrutamento;
Experiência com indicadores de RH, clima organizacional e ações de engajamento;
Vivência no desenvolvimento de políticas internas e melhoria de processos de gestão de pessoas.