Consultor(a) Interno(a) de DHO - Lajeado
Descrição
Estamos buscando um Consultor(a) Interno(a) DHO, com foco na construção de relacionamentos de confiança com as lideranças das unidades/setores sob sua responsabilidade; prestar serviço consultivo junto às lideranças, oferecendo suporte e orientaçãoa estes para garantir a aplicação das melhores práticas de gestão de pessoas, visando otimizar a performance e os resultados de suas equipes.
Responsabilidades:
Atuar como parceiro estratégico de RH junto às lideranças, realizando diagnósticos e propondo soluções em gestão de pessoas.
Apoiar o desenvolvimento de líderes e equipes, em parceria com a área de Treinamento e Desenvolvimento.
Acompanhar e analisar indicadores de RH, propondo ações e intervenções para melhoria dos resultados.
Realizar o planejamento e controle de Headcount, garantindo o alinhamento das equipes ao planejamento organizacional.
Atuar na gestão de clima, engajamento e experiência dos colaboradores, acompanhando indicadores e planos de ação.
Apoiar as lideranças na gestão e resolução de conflitos e no fortalecimento das relações profissionais.
Apoiar a implantação e acompanhamento de processos de gestão de desempenho, incluindo feedbacks, avaliações de experiência e avaliações de desempenho.
Contribuir para a identificação, desenvolvimento e formação de novas lideranças e talentos.
Acompanhar programas de desenvolvimento, como trainees, apoiando sua formação em gestão de pessoas.
Realizar e analisar entrevistas de desligamento, gerando insights para melhoria dos processos e do ambiente organizacional.
Participar da construção e implementação de políticas e práticas de gestão de pessoas.
Apoiar o planejamento e controle do orçamento da área de DHO/Consultoria Interna.
Requisitos
Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência profissional em Recursos Humanos, DHO, Consultoria Interna ou Business Partner;
Vivência no atendimento e suporte a gestores e lideranças;
Conhecimento em gestão de desempenho, feedback, avaliação de experiência e desenvolvimento de pessoas;
Experiência ou conhecimento em clima organizacional, engajamento e indicadores de RH;
Conhecimento em Headcount e indicadores de gestão de pessoas.