Exerce a gerência dos colaboradores e dos serviços terceirizados. Participa e organiza os processos de seleção, contratação, acompanhamento e fiscalização dos colaboradores. É responsável por garantir o bom relacionamento e cooperação com as demais áreas do hotel.
Produzir relatórios gerenciais de RH.
Analisar propostas de promoção de funcionários em conjunto com a gerência.
Gerir atividades de treinamento e desenvolvimento.
Gerenciar contratação de pessoal, rescisões contratuais e movimentação de pessoal.
Gerenciar documentações legais.
Providenciar o recolhimento de encargos sociais.
Gerenciar o custo de mão-de-obra.
Prestar informações à fiscalização trabalhista.
Administrar cargos e salários.
Promover o treinamento e reciclagem de funcionários.
Avaliar o desempenho dos funcionários.
Sugerir promoções de funcionários.
Participar do processo de desligamento de funcionários.
Gerir atividades de departamento pessoal.
Gerenciar a folha de pagamento.
Conduzir reuniões e apresentações.
Divulgar resultados da equipe.
Gerenciar pessoas.
Participar do processo de seleção e contratação de funcionários do setor.
Delegar e distribuir responsabilidades entre os membros da equipe.
Gerenciar assiduidade, escalas de férias, folgas e horas extras.
Inventariar bens imobilizados.
Prestar informações à fiscalização trabalhista.
Manter comunicação com a equipe e outros setores.
Divulgar metas e objetivos para os funcionários.
Interagir com outras áreas da empresa.
Interagir com empresas e instituições.
Administrar serviços terceirizados.
Aprovar e autorizar requisições de serviços e diaristas.
Contratar serviços terceirizados.
Garantir pagamentos e repasses para terceiros.
Acompanhar indicadores de desempenho e elaborar relatórios gerenciais.
Tarefas Periódicas:
Coordenar recrutamento e seleção de pessoal.
Divulgar vagas e recrutar candidatos.
Coordenar análise curricular, entrevistar candidatos e apoiar gestores na seleção de candidatos.
Assessorar a gerência do hotel e os setores da empresa.
Coordenar o levantamento de necessidades de treinamento.
Conduzir reuniões, palestras e treinamentos.
Escolaridade: Necessário ensino superior completo em Administração de Empresas, Economia, Ciências Contábeis, Psicologia, Recursos Humanos e correlatas.
Idiomas: Português, com domínio desejável do inglês.
Autonomia:
Pode selecionar a melhor forma de desenvolver o seu trabalho, considerando parâmetros e procedimentos definidos, ou identificar a necessidade de desenvolvimento de um novo procedimento.
Interage com diferentes públicos, interna e externamente, com eventual contato com clientes.