Analista de Remuneração Sr _ Híbrido SP

Responsabilidades e atribuições

• Definição, desenvolvimento e sustentação de modelos e políticas de Remuneração Variável (ICP), incluindo análise de impacto orçamentário e performance geral, avaliando necessidade das áreas de negócio e vinculado à diretriz de competitividade da companhia;
• Sustentação do programa de ILP (Stock Options Plan);
• Construção de benchmarks estratégicos voltados à performance e remuneração variável;
• Desenvolver dashboards, relatórios gerenciais e apresentações executivas voltadas ao resultado dos programas de Remuneração Variável;
• Cálculo e Pagamento dos programas de Remuneração Variável;
• Garantir que os programas de Remuneração Variável estejam em conformidade com normas internas, práticas de mercado, legislação trabalhista e demais diretrizes regulatórias.

• Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade ou áreas correlatas
• Experiência com Remuneração Variável (ICP), incluindo desenho, revisão e sustentação de modelos, além de cálculo, apuração e pagamento
• Vivência com programas de longo prazo (ILP/Stock Options)
• Vivência, mesmo que breve, em companhias de Capital Aberto, atuando na governança de assuntos regulatórios que envolvam remuneração;
• Forte capacidade analítica, com experiência em impacto orçamentário e indicadores de performance
• Conhecimento em benchmarks de mercado e práticas de remuneração
• Excel avançado e desejável Power BI ou similares
• Experiência com dashboards, relatórios gerenciais e apresentações executivas
• Conhecimento de legislação trabalhista aplicada à remuneração e governança interna