HRBP - Business Partner de Recursos Humanos - Remoto

Nosso cliente é um Instituto atua para o sucesso na identificação precoce do autismo e na intervenção terapêutica de crianças com desenvolvimento atípico. Não mede esforços para atingir o máximo potencial dos nossos pequenos. São especializados em terapias e técnicas de intervenção precoce, capacitação de pais e profissionais, supervisão de casos, treinamento de equipes e consultoria de inclusão para empresas.

Responsabilidades:

Como HRBP na nossa organização, você desempenhará um papel crucial na gestão e desenvolvimento de nossa equipe, garantindo um ambiente de trabalho produtivo e colaborativo. Suas responsabilidades incluirão:

· Avaliar e monitorar constantemente o clima organizacional.

· Identificar tendências, propor e implementar soluções para melhorar o engajamento dos colaboradores.

· Colaborar com os líderes de equipe para criar estratégias de retenção e motivação.

· Gerenciar o orçamento de pessoal, garantindo o uso eficiente dos recursos.

· Realizar análises de remuneração e benefícios para manter a competitividade no mercado.

· Desenvolver estratégias de remuneração para atrair e reter talentos.

· Colaborar na criação de estratégias de comunicação interna para manter os colaboradores informados e engajados.

· Garantir uma comunicação eficaz entre as equipes e a liderança.

· Desenvolver e realizar campanhas de comunicação interna para promover a cultura da empresa.

· Coletar e analisar dados relacionados a recursos humanos para tomar decisões informadas.

· Desenvolver relatórios e métricas para avaliar o desempenho da equipe.

· Utilizar dados para identificar áreas de melhoria e oportunidades de crescimento.

· Realizar pesquisas de engajamento e utilizar feedback para aprimorar as práticas de RH.

· Promover uma cultura de reconhecimento e feedback contínuo.

· Fornecer suporte e orientação aos colaboradores em questões relacionadas a RH.

· Resolver conflitos e questões pessoais de forma confidencial e eficaz.

· Garantir um alto nível de satisfação dos colaboradores.

· Colaborar com os líderes de equipe em questões de gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional.

· Fornecer insights e orientações estratégicas para melhorar o desempenho da equipe.

· Aconselhar a liderança sobre práticas de RH e regulamentações trabalhistas.

Requisitos:

· Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.

· Conhecimento sólido das melhores práticas de RH e regulamentações trabalhistas.

· Habilidades analíticas e de resolução de problemas.

· Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.

· Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.

Desejável:

· Experiência comprovada como HRBP ou em funções de RH estratégicas.

· Vivência ou experiência anterior em empresas ligadas à saúde e/ou educação.

Benefits