Coordenador de Recursos Humanos

Buscamos um(a) profissional qualificado(a) para a posição de Coordenador(a) de Recursos Humanos. Neste papel, o (a) profissional selecionado(a) será responsável por garantir a execução de todos os sistemas e subsistemas da área de Gestão de Pessoas abrangendo: Processos de DP, Processos de RH e Processos Estratégicos.

Principais Responsabilidades

- Coordenar a apuração de folha de ponto (lançamento de  faltas, atrasos, banco de horas, horas extras, descontos, licenças e afastamentos);

- Administrar o cálculo e processamento da folha de pagamento, férias e rescisões e fazer o repasse de provisões ao financeiro;

- Garantir e coordenar os processos de admissão, demissão e homologação;

- Coordenar o processo de recolhimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias, encargos sociais (ESocial);

- Garantir o envio das obrigações anuais: DIRF, Declaração de Rendimentos, PIS, RAIS, Contribuições Sindicais, etc.;

- Coordenação e administração das vagas e dos processos seletivos em andamento;

- Contratação e administração de benefícios e parcerias;

- Suporte aos Gestores nas decisões em relação aos liderados;

- Capacitação dos gestores nos processos e estratégias da empresa, como a gestão dos liderados;

- Fazer a coordenação e acompanhamento de resultados, garantindo o cumprimento dos SLAs e KPIs da área;

- Dar suporte à Área Comercial, participando de reuniões estratégicas, e orçamentos com cálculos e provisão de custos sobre mão-de-obra;

- Realizar apresentações mensais com os resultados da área, baseado nos KPIs, e análise das principais ocorrências e apontando possíveis riscos e as soluções;

- Realizar estudos e análises de custos, impactos jurídicos e financeiros para a Diretoria.

- Graduação completa em Administração, Psicologia ou áreas afins.

- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Recursos Humanos será considerado um diferencial;

- Experiência comprovada atuando na área de Recursos Humanos, em posição de liderança;

- - Vivência com alto volume de contratação e solido conhecimento da legislação;

- Domínio das principais práticas e tendências em Gestão de Pessoas;

- Excelente habilidade de comunicação, negociação e relacionamento interpessoal;

- Capacidade de trabalhar em equipe, liderar projetos e tomar decisões estratégicas;

- Conhecimento avançado em ferramentas de tecnologia aplicadas à área de RH.

Benefits