Vaga: Gerente de Recursos Humanos
Local: Jundiaí/SP
Empresa: Confidencial
Sobre a oportunidade: Buscamos um(a) Gerente de Recursos Humanos com visão estratégica de Pessoas e de Negócios, capaz de transformar o RH em um agente de performance organizacional, fortalecendo uma cultura de alta performance, desenvolvendo lideranças e estruturando estratégias de atração e retenção de talentos alinhadas ao crescimento da companhia.
Principais responsabilidades
- Liderar a área de Recursos Humanos, garantindo alinhamento entre a estratégia de pessoas e os objetivos do negócio;
- Atuar como parceiro estratégico da Diretoria na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas, desenvolvimento do capital humano e performance;
- Estruturar indicadores (KPIs), dashboards e planos de ação voltados à performance organizacional;
- Desenvolver programas de desempenho, sucessão, desenvolvimento de lideranças, retenção e clima organizacional;
- Gerenciar integralmente os processos de admissão de pessoal, assegurando conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária e fiscal;
- Supervisionar folha de pagamento, admissões, desligamentos, férias, ponto eletrônico, eSocial e demais obrigações legais;
- Conduzir a gestão dos benefícios corporativos, negociando contratos e promovendo eficiência de custos;
- Estruturar uma estratégia contínua de inteligência de mercado para atração de talentos, formando pipelines permanentes para posições críticas ao negócio;
- Liderar processos de Executive Search e hunting para profissionais altamente especializados, especialmente em áreas técnicas;
- Desenvolver relacionamento com universidades, escolas técnicas, entidades de classe, associações e demais parceiros estratégicos para fortalecimento da marca empregadora;
- Atuar na construção e fortalecimento da estratégia de Employer Branding em conjunto com Marketing e Comunicação;
- Gerenciar o relacionamento com sindicatos e apoiar negociações coletivas;
- Garantir conformidade com Normas Regulamentadoras (NRs), Saúde e Segurança do Trabalho e Sistema de Gestão da Qualidade;
- Promover uma cultura organizacional baseada em ética, transparência, desenvolvimento e alta performance.