Missão do Cargo: Atuar como elo estratégico entre o RH e as áreas de negócio da Sanear (Produção, Logística, Comercial, Backoffice). A missão do HRBP é entender as dores de cada setor e apoiar os gestores no dia a dia, capacitando-os para liderar melhor, resolver conflitos, reter talentos e garantir que as equipes entreguem os resultados esperados com engajamento e segurança.
Principais Responsabilidades:
1. Consultoria e Apoio à Liderança (Principal Foco)
* Atuar como parceiro estratégico dos gestores, orientando-os na gestão de pessoas, resolução de conflitos, desenvolvimento de equipes e melhoria de performance.
* Apoiar líderes na preparação e condução de feedbacks, reuniões individuais (One-on-One) e avaliações de desempenho.
* Desenvolver gestores com perfil predominantemente operacional para uma atuação mais estratégica e voltada à liderança.
2. Gestão de Clima e Engajamento
* Monitorar continuamente o clima organizacional, identificando oportunidades de melhoria antes que se transformem em problemas como aumento do turnover, absenteísmo ou passivos trabalhistas.
* Acompanhar indicadores de pessoas, como rotatividade, absenteísmo, horas extras e produtividade, propondo planos de ação em conjunto com as lideranças.
3. Atração e Retenção de Talentos
* Apoiar processos seletivos de posições estratégicas e de liderança, assegurando aderência técnica e alinhamento cultural.
* Conduzir entrevistas de desligamento, identificar causas de saída e propor ações para retenção de talentos e melhoria da experiência do colaborador.
4. Cultura Organizacional e Processos
* Garantir a correta aplicação das políticas internas, normas de Recursos Humanos e Segurança do Trabalho (SST), orientando líderes sobre boas práticas de gestão.
* Facilitar a comunicação entre Diretoria, gestores e equipes, promovendo alinhamento entre estratégia, cultura e execução.
Perfil Desejado:
Hard Skills:
* Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
* Experiência como Analista de RH Generalista Sênior, HRBP ou posição equivalente.
* Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas.
* Visão de negócio, compreendendo indicadores, processos, custos e impactos da gestão de pessoas nos resultados da organização.
Soft Skills:
* Capacidade de influenciar e orientar líderes sem relação direta de subordinação.
* Excelente comunicação, escuta ativa e inteligência emocional.
* Perfil hands-on, com presença constante nas áreas operacionais e proximidade com as equipes.
* Forte capacidade analítica e foco na resolução prática de problemas.
* Organização, senso de prioridade e postura consultiva.
Diferencial da Função: Mais do que executar processos de RH, o(a) HR Business Partner atua como um parceiro estratégico da liderança, antecipando desafios, fortalecendo a gestão de pessoas e contribuindo diretamente para a melhoria do clima organizacional, retenção de talentos, desenvolvimento das lideranças e alcance dos resultados do negócio.