Apoiar a área de Remuneração e Benefícios por meio da coleta, organização e análise de dados, elaborando dashboards, estudos comparativos e indicadores que tragam percepções estratégicas e oportunidades estruturais de melhoria. Atuar no suporte tático-operacional da área, assegurando a atualização contínua das informações de remuneração e benefícios, automatizando fluxos, fortalecendo a governança e garantindo a eficiência e integridade dos processos internos.
Apoiar a implementação e a revisão de programas de benefícios, políticas e comunicados internos, garantindo clareza, consistência e segurança jurídica. Atuar como ponto de conexão entre áreas internas e fornecedores externos, assegurando governança, conformidade, qualidade das entregas e excelência na experiência do colaborador. 
Contribuir para a evolução contínua da área por meio da identificação de oportunidades de digitalização, padronização e simplificação de processos, além de promover uma atuação consultiva junto às áreas de negócio, fortalecendo uma cultura orientada a dados e eficiência operacional e também contribuir com análises contínuas das tendências e práticas de mercado, garantindo que nossas políticas, estruturas e programas de remuneração e benefícios permaneçam competitivos e alinhados ao que é praticado no setor.
 
Responder pesquisas de remuneração e benefícios, assim como revisitar os dados de mercado obtido e realizar análises do resultado obtido em comparação com o da empresa, apontando insights e possibilidades de implementação. Apresentar insights dos resultados.
Desenvolvimento de automações (cartas oferta, aprovações, fluxos e comunicações).
Criação, e atualização de dashboards de métricas de Remuneração e Benefícios, assim como para demais áreas de RH. Ser o ponto focal de Data Analytics do RH
Elaboração, revisão e atualização de políticas de remuneração e benefícios;
Elaboração de comunicados voltados aos temas de remuneração;
Manutenção das informações de benefícios disponibilizadas em nossa intranet.
Gestão de processos com fornecedores (renovação contratual, atualização de sistemas, interface com compras e jurídico).
Suporte a programas globais.
Busca por novas práticas de mercado e contato com potenciais fornecedores.
Apoio na implementação de novos benefícios em parceria com RH Operações, Legal e Procurement.
Acompanhamento do orçamento de benefícios e de saúde ocupacional (planejado vs. realizado).
Apuração e cálculo de PLR.
Apoio para os colaboradores nas dúvidas relacionadas à benefícios, programa de reconhecimento
Apoio ao processo de mapeamento das pessoas reconhecidas no ano;
 

- Inglês intermediário/avançado
- Conhecimento em remuneração e benefícios;
- Pacote Office intermediário/avançado
- Facilidade em lidar com números, custos e dados.
- Experiência com Power Automate
- Experiência com PowerBI
- Conhecimento amplo em data analytics, criação, atualização de dados e análise deles.
- Atenção aos detalhes
- Visão do todo, que a pessoa tenha a habilidade analisar os contextos considerando os possíveis impactos fora a área de saúde;