Gerente de RH
Descrição
Como Gerente de RH, você terá papel central na construção de uma cultura forte, sustentável e alinhada ao crescimento da empresa, atuando lado a lado com a alta gestão em decisões-chave de pessoas e organização.
- Desenhar e implementar a estratégia de RH alinhada ao plano de negócios.
- Liderar e desenvolver o time de RH (DHO, R&S, Departamento Pessoal, etc.).
- Estruturar políticas, processos e indicadores de RH (people analytics).
- Garantir a fluidez de todos os processos existentes, principalmente de Departamento Pessoal.
- Conduzir programas de atração, seleção e onboarding de talentos.
- Desenvolver trilhas de carreira, desempenho e sucessão.
- Atuar como parceiro estratégico das lideranças na gestão de pessoas.
- Garantir conformidade trabalhista e boas práticas de governança em RH.
Requisitos
Requisitos obrigatórios:
- Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
- Experiência consolidada em posição de Gerência de RH.
- Vivência generalista em Recursos Humanos e seus subsistemas, como R&S, DHO, DP, Clima & Cultura e Relações Trabalhistas.
- Atuação prévia como parceiro estratégico da alta liderança, tendo uma vivência sólida das práticas de RH.
- Habilidade analítica para uso de indicadores e tomada de decisão baseada em dados.
- Comunicação clara, influência e capacidade de gestão de mudanças.
Diferenciais:
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Negócios ou áreas afins.
- Experiência em ambientes de crescimento ou transformação organizacional.
- Atuação prévia junto à estratégia do negócio, mas com viés de pessoas.
- Vivência com ferramentas de people analytics e sistemas de RH.