Estamos buscando um(a) Consultor(a) de Compensation para atuar em um projeto estratégico de implementação, configuração e otimização de processos de remuneração fixa e variável, contribuindo para o alinhamento entre políticas de RH, meritocracia, orçamento e estratégias de retenção de talentos.
Principais responsabilidades:
Levantamento e análise de requisitos relacionados à remuneração;
Configuração e gestão de ciclos de Compensation e Variable Pay;
Implementação de regras salariais e critérios de elegibilidade;
Gestão de orçamento e definição de guidelines;
Configuração de formulários e processos de revisão salarial;
Integração com sistemas corporativos de gestão de pessoas;
Suporte à evolução e melhoria contínua dos processos de remuneração.
Buscamos profissionais com:
Experiência em projetos de Compensation / Remuneração;
Conhecimento em processos de remuneração fixa e variável;
Vivência com Compensation e Variable Pay;
Experiência com configuração de regras, ciclos salariais, elegibilidade e orçamento;
Conhecimento em levantamento de requisitos e interação com áreas de negócio;
Perfil analítico, consultivo e orientado a resultados;
Experiência em projetos de implementação, sustentação ou evolução de soluções de RH.
Inglês Fluente.