Para participar de nosso processo seletivo, é importante que conheça a Política de Privacidade e Proteção de Dados da Unimed Inconfidentes, disponível em nosso site institucional, através do link https://www.unimed.coop.br/site/web/inconfidentes/politica-de-privacidade.

A Unimed Inconfidentes Cooperativa de Trabalho Médico Ltda. usa o Quickin, software online fornecido pela People Tecnology, no processo de recrutamento. O Quickin processa as informações pessoais dos candidatos em nome da Cooperativa e de acordo com as suas instruções.

Para efeitos da Lei Geral de Proteção de Dados (“LGPD”), o Controlador de Dados é a Unimed Inconfidentes Cooperativa de Trabalho Médico Ltda.

Assumimos o compromisso de assegurar o devido tratamento dos seus dados, garantindo, com isto, a sua privacidade.

1. SOBRE O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA UNIMED INCONFIDENTES

O processo de recrutamento e seleção se inicia mediante cadastro na plataforma Quickin. Os dados pessoais do candidato e o currículo serão armazenados na plataforma e serão tratados pela equipe de Recursos Humanos e pelo Coordenador da área solicitante da contratação.

Ao longo do processo de seleção, poderão ser realizadas dinâmicas e avaliações técnicas e psicológicas, situações nas quais haverá tratamento de dados pessoais dos candidatos.

A documentação do processo seletivo, inclusive o currículo, poderá, a critério dos Recursos Humanos, ser compartilhada para análise da Gerência Executiva e Diretoria Executiva. É possível, ainda, que seja realizada entrevista com Gerente e Diretores, como última etapa do processo.

2. SOBRE SUAS INFORMAÇÕES PESSOAIS

2.1. Informações que coletamos:

Coletamos e processamos os seguintes tipos de informações:

Informações que você fornece ao se inscrever para um cargo, incluindo aquelas fornecidas por meio de um site de empregos online, por e-mail, pessoalmente em entrevistas e / ou por qualquer outro meio;
Em particular, processamos dados pessoais, como nome, endereço de e-mail, endereço, número de telefone, data de nascimento, qualificações, experiência, informações relacionadas ao seu histórico de emprego, experiências e habilidades que você nos fornece, bem como seu vídeo no caso de você realizar uma entrevista por vídeo;
Um registro do seu progresso em qualquer processo de contratação que possamos conduzir.

Podemos receber seus dados pessoais de terceiros que o recomendam como candidato para uma vaga de emprego.

3. COMO USAREMOS SUAS INFORMAÇÕES

3.1. Usamos as suas informações para:

considerar sua candidatura em relação a um cargo para a qual se inscreveu;
considerar sua aplicação em relação a outros cargos;
nos comunicarmos com você a respeito do processo de recrutamento;
encontrar os candidatos adequados para preencher as nossas vagas de emprego.

3.2. ARMAZENAMENTO DOS DADOS

Caso você concorde, os dados cadastrais e documentos apresentados à Unimed Inconfidentes serão armazenados pelo prazo de 2 (dois) anos, para participação em processos seletivos futuros. Após esse prazo, os dados cadastrais serão excluídos e os documentos eliminados, de modo que, havendo interesse em nova vaga, será necessária nova inscrição e cadastro.

PARA QUE SEUS DADOS SEJAM ARMAZENADOS PARA PROCESSOS SELETIVOS FUTUROS NOS TERMOS ACIMA APRESENTADOS, PRECISAMOS QUE, APÓS A LEITURA DO PRESENTE AVISO, MANIFESTE O SEU CONSENTIMENTO, SELECIONANDO A CAIXA DE TEXTO AO FINAL.

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